社内制度の設計支援

《全ての業種・職種向け》
　就業規則はじめ社内諸規程について、企業規模や沿革、事業内容や経営目標、企業理念などをヒアリングしたうえで現行規程とのマッチング度を診断し、厚労省の規程モデル等との比較もしながら、法令の基準を満たした上での諸規程の最適化についてアドバイスをいたします。
　また、被用者の満足度を高める透明性・公平性・納得性の高い制度構築により、人材の定着に資する人事考課・賃金規程の作成、業務や人材の特性を見極めた上でのテレワーク・リモートワークの導入などについてもお手伝いが可能です。

《研究開発・クリエイティブ部門向け》
　職務発明・職務創作規程等の特殊な社内規程について、労務及び知財の観点から最適化のアドバイスをいたします。合わせて、インセンティブと人事考課をいかに連動させるかについても分析・検討いたします。また、企業等組織の保有するノウハウやコンテンツについて、流出防止のための秘密保持規程等の整備状況のチェックおよび適正化のためのアドバイスが可能です。